Responsable RH F/H

L'entreprise

Le Groupe Catana est une société cotée en forte expansion, spécialisée dans la conception et la fabrication des Catamarans Bali et Catana, YOT et Seaty. Disposant de 5 sites de production (3 France, 1 en Tunisie et 1 au Portugal) et d’une base de services, le Groupe emploie aujourd’hui plus de 1 400 personnes, totalement fédérées autour du projet d’entreprise proposant des concepts innovants et écoresponsables

Description du poste

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) responsable RH F/H pour notre site de Marans (17). 

Rattaché à la direction RH-HSE groupe, le (la) responsable RH est chargé de garantir l'application de la politique RH et sociale de l'entreprise sur le site. 

Dans un contexte multisites (Marans - 17 et Saint Jean de Beugné - 85), vous managez une équipe de deux personnes. 

Vos missions sont les suivantes : 

1/ Conseil, accompagnement et déploiement de la politique RH auprès des managers et opérationnels : 
-    Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH et juridiques (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, entretien, rémunération, procédures disciplinaires, etc.) ; 
-    Coordonner l’ensemble des activités RH sur le site en lien avec le directeur de site et selon la politique sociale de l’entreprise ; 
-    Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH (droit du travail, réglementation sociale, etc.) ; 
-    Participer au maintien d’un bon climat social et à l’animation des instances représentatives du personnel en lien avec le directeur de site. 

2/ Encadrement de l’administration du personnel - paie et des processus RH sur le site :
-    Manager l’ensemble des équipes RH sur le site, en lien avec le directeur de site ; 
-    Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (gestion des mouvements de personnel, réalisation des bulletins et déclarations sociales, etc.) ; 
-    Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations et élaborer le plan de développement des compétences en lien avec le directeur de site et la direction RH groupe ; 
-    Piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement (diffusion des offres, réalisation des entretiens, sélection des candidats, etc.) selon le plan de recrutement défini avec le directeur de site et selon la politique RH groupe ; 
-    Accompagner les managers dans la conduite des entretiens (professionnels, annuels, évaluation) et assurer un suivi ; 
-    Participer à la mise à jour des fiches métier, des grilles d’entretiens et des matrices de compétences permettant une cartographie des emplois et la revue des effectifs (GPEC). 

3/ Amélioration continue et développement des RH : 
-    Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de formation, etc.) ; 
-    Elaborer, mettre en place et suivre les documents de synthèse – tableaux de bords RH selon la politique RH groupe ; 
-    Assurer un reporting réguliers auprès de la direction RH groupe et l’informer en cas d’évènements marquants ; 
-    Participer aux évènements RH selon les besoins (salons de l’emploi, échanges avec les partenaires, etc.) ; 
-    Assurer l’encadrement des procédures administratives RH.    

Profil recherché

Profil : Issu(e) d'une formation supérieure dans le domaine de la Paie / RH (type IAE, Droit Social, Ecole de management, etc.), vous disposez d'une expérience confirmée (5 minimum) sur un poste similaire, au sein d'une entreprise industrielle. 

Vous maitrisez la législation sociale et la règlementation afférente, ainsi qu'idéalement la convention collective des industries nautiques - 3236.

Vous maitrisez le rôle et le fonctionnement des instititutions représentatives du personnels et des organismes sociaux (type CARSAT, DDETS, CSE, CSSCT, etc.). 

La maitrise des logiciels de paie et de GTA (type SILAE et Kelio) est souhaitée. 

Motivé, rigoureux, et respectueux des consignes de sécurité, vous avez un attrait pour le milieu de l'industrie nautique 

Contrat : 

• CDI - Statut cadre au forfait
• Salaire selon profil
• Prise de poste dès que possible 

Avantages :

• Un accompagnement à la prise de poste
• Des RTT (12 par an)
• Des primes liées au poste et à la participation
• Les offres CSE et une mutuelle familiale prise en charge à 100%

Réf: 1131e38f-dcd8-4ca1-ac7a-68c14de99331