Electricien nautique F/H

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Mise à jour le 02/04/2024
  • Type de contrat :  CDD - 6 mois

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Canet-en-Roussillon

  • Salaire 1750 EUR (€) - 1900 EUR (€) / mois

Description de l'entreprise

Le Groupe Catana est une société cotée en forte expansion, spécialisée dans la conception et la fabrication des Catamarans Bali et Catana. Disposant de 5 sites de production (3 France, 1 en Tunisie et 1 au Portugal) et d’une base de services, le Groupe emploie aujourd’hui plus de 1 400 personnes, totalement fédérées autour du projet d’entreprise proposant des concepts innovants et écoresponsables

Description du poste

Nous recherchons pour notre site de Canet en Roussillon (66), un électricien nautique F/H.

Au sein de nos ateliers de production et rattaché à un chef d’équipes, vos missions seront les suivantes :

  1. Réaliser le montage et le réglage des systèmes électriques au sein du bateau (convertisseurs, batteries, panneaux solaires, etc.) ;
  2. Assurer la pose et le raccordement des différents faisceaux, câblages et branchement à l’intérieur du bateau ;
  3. Tester et mettre sous tension les différents équipements.

 

Profil recherché

Profil recherché : Issu d'un CAP – Bac pro en électricité, vous disposez des habilitations électriques à jour (type B2V - BR - BC) et d’une première expérience dans le domaine de l’électricité.

Motivé, rigoureux, et respectueux des consignes de sécurité, vous avez un attrait pour le milieu de la navigation de plaisance.

 

Contrat : CDD ou travail temporaire / intérim

 

Avantages :

  • Une formation et un accompagnement à la prise de poste
  • Une base à 35h et des heures supplémentaires rémunérées (minimum 5 heures par semaine)
  • Des primes liées au poste et à la participation
  • Les offres CSE et une mutuelle familiale prise en charge à 100%

Réf: 14d50457-deeb-4900-b02d-3ebfbf6691ea

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Electricien nautique F/H

CDD - 6 mois
Temps plein
Canet-en-Roussillon
1750 EUR (€) - 1900 EUR (€) / mois

Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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