Electricien nautique F/H

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Publiée le 29/11/2024
  • Type de contrat :  CDD - 6 mois

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Canet-en-Roussillon

  • Salaire 1810 EUR (€) - 1900 EUR (€) / mois

Description de l'entreprise

Le Groupe Catana est une société cotée en forte expansion, spécialisée dans la conception et la fabrication des Catamarans Bali et Catana. Disposant de 5 sites de production (3 France, 1 en Tunisie et 1 au Portugal) et d’une base de services, le Groupe emploie aujourd’hui plus de 1 400 personnes, totalement fédérées autour du projet d’entreprise proposant des concepts innovants et écoresponsables

Description du poste

Nous recherchons pour notre site de Canet en Roussillon (66), un électricien nautique F/H.

Au sein de nos ateliers de production et rattaché à un chef d’équipes, vos missions seront les suivantes :

  1. Réaliser le montage et le réglage des systèmes électriques au sein du bateau (convertisseurs, batteries, panneaux solaires, etc.) ;
  2. Assurer la pose et le raccordement des différents faisceaux, câblages et branchement à l’intérieur du bateau ;
  3. Tester et mettre sous tension les différents équipements.


Profil recherché

Profil recherché : Issu d'un CAP – Bac pro en électricité, vous disposez des habilitations électriques et d’une première expérience dans le domaine de l’électricité.

Motivé, rigoureux, et respectueux des consignes de sécurité, vous avez un attrait pour le milieu de la navigation de plaisance.

 

Contrat : CDD et/ou travail temporaire 

 

Avantages :

  • Une formation et un accompagnement à la prise du poste
  • Une base à 35h et des heures supplémentaires rémunérées (minimum 5 heures par semaine)
  • Des primes liées au poste et à la participation
  • Les offres CSE et une mutuelle familiale prise en charge à 100%

Réf: 3e27bae9-2b8a-455d-83c1-babf12fb6b0d

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Electricien nautique F/H

CDD - 6 mois
Temps plein
Canet-en-Roussillon
1810 EUR (€) - 1900 EUR (€) / mois

Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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