Técnico(a) de Recursos Humanos F/M

A empresa

O Grupo Catana é uma empresa cotada em bolsa e em forte expansão, especializada na conceção e fabrico dos catamarãs Bali e Catana. Com cinco unidades de produção (três em França, uma na Tunísia e uma em Portugal) e uma base de serviços, o Grupo emprega atualmente mais de 1.300 colaboradores, totalmente mobilizados em torno do projeto empresarial, assente no desenvolvimento de conceitos inovadores e eco-responsáveis.

Descrição do posto de trabalho

Procuramos um(a) Técnico(a) de Recursos Humanos para integrar a nossa equipa em Aveiro, presencialmente.

Num contexto industrial em crescimento e em fase de consolidação organizacional, esta função terá como principal missão contribuir para a estruturação, profissionalização e estabilização dos processos de Recursos Humanos, assegurando rigor jurídico, eficiência operacional e suporte técnico especializado à área, em alinhamento com a estratégia da Empresa e do Grupo.

As suas principais responsabilidades serão:

Recrutamento e Integração

• Gerir o processo completo de recrutamento, desde a definição do perfil até à integração do colaborador.

• Publicar e gerir vagas, triar candidaturas, conduzir entrevistas e assegurar a comunicação com candidatos.

• Coordenar e acompanhar o processo de onboarding.

Conformidade Legal e Gestão Contratual

• Garantir a aplicação da legislação laboral portuguesa nas práticas de RH.

• Gerir contratos, adendas, renovações e cessações, assegurando controlo de prazos e comunicações obrigatórias.

• Acompanhar processos disciplinares e prestar apoio técnico-jurídico à gestão.

Desenvolvimento e Gestão de Pessoas

• Implementar e acompanhar o plano anual de formação e respetivos indicadores.

• Coordenar processos de avaliação de desempenho e integração.

• Assegurar atualização de descrições de funções, matriz de competências e progressões internas.

• Apoiar iniciativas internas de desenvolvimento e cultura organizacional.

Processamento salarial e Controlo Administrativo

• Validar e consolidar informação mensal de processamento salarial.

• Analisar recibos, mapas legais e encargos, garantindo conformidade.

• Assegurar a gestão administrativa em sistemas internos (ex.: Kelio, BC, Pluxee).

Estruturação e Melhoria Contínua

• Estruturar e otimizar processos internos de RH, garantindo padronização, controlo e mitigação de risco.

• Desenvolver procedimentos e ferramentas de suporte à gestão de pessoas.

• Identificar e implementar melhorias que contribuam para uma função de RH mais eficiente e estruturada.

Perfil pretendido

Experiência e Competência Técnica

• Experiência consolidada na área de Recursos Humanos, com forte domínio técnico-operacional.

• Conhecimento sólido e atualizado da legislação laboral portuguesa, com capacidade de interpretação e aplicação prática autónoma.

• Experiência comprovada na gestão contratual e administrativa de RH, assegurando rigor jurídico e controlo de prazos.

• Experiência na validação e análise crítica de informação para processamento salarial.

• Capacidade para estruturar, formalizar e otimizar processos, introduzindo método e organização em contextos em evolução.

• Domínio das ferramentas Microsoft Office e experiência com sistemas de assiduidade.

• Experiência em contexto industrial (valorizada).

• Conhecimentos de inglês e/ou francês (valorizados).

Competências Pessoais

• Maturidade profissional e elevada responsabilidade.

• Capacidade de trabalhar com autonomia, mantendo espírito colaborativo.

• Postura construtiva, respeitadora e agregadora, capaz de integrar equipas jovens e ambientes dinâmicos.

• Forte sentido de organização e orientação para melhoria contínua.

• Ética, discrição e equilíbrio na gestão de temas sensíveis.

Benefícios

• Remuneração compatível com a experiência demonstrada;
• Integração numa empresa sólida;
• Integração numa equipa em crescimento, pró-ativa e enérgica;
• Seguro de saúde, extensível ao agregado familiar.

Réf: 89cfee70-23e9-49b6-9126-64322de7279a